2024年最重要的年度大事有二：一是冥王星將由摩羯座移往水瓶座，並停留長達二十年的時間；另一件則是木星將由金牛座移往雙子座，停留一年的時間。 行星能量由土象轉為風象的趨勢明顯，象徵知識經濟的全面來臨。 就大環境而言，風象元素以空氣、氣流、電波、磁場的方式呈現，氣候變遷、再生能源、科技發展更為重要。 2024年，只是開始，鋪陳2025年至2026年的巨大變革!...
雲端中醫支援團隊請他分享一張夏季疼痛完全消失的經絡圖，其中一張如下圖： 寒性體質在夏季，疼痛全部消失經絡現象 從圖上可以清楚看出，冬季的低體能現象完全消失，少陽經、陽明經的能量也幾乎回復到正常的狀態，異常經絡大幅減少，這就是讓他疼痛消失的原因。
禪機山仙佛寺如來園，中間是如來佛祖巨大石像，旁邊一圈圍繞著數百尊羅漢，每一尊羅漢的動作表情都不同，如來園內有500座羅漢，拍起來場景很壯觀，建議來拍照先參拜佛祖打聲招呼，另外在拍照取景別踩踏到石像上唷 南投禪機山仙佛寺必拍場景巨大蓮花座 台灣祖師紀念亭也是必拍場景，涼亭旁邊的巨蓮花座，吸引許多旅人來這裡拍照，第一次看到蓮花座椅超有特色，IG上很多人都在蓮花上面拍照 阿樹我跑了不少廟宇景點，在南投有 寶湖宮天地堂地母廟 、 金龍山法華寺 和 泡麵土地公 都是很夯的熱點，這次來訪禪機山仙佛寺，寺院裡環境清幽景觀優美，日系禪風特色造景很好拍，很值得來走上一趟唷 南投禪機山仙佛寺景點資訊 禪機山仙佛寺 電話：04-9272-4669 地址：南投縣國姓鄉長壽巷66號 開放時間：8:00~18:00
除了保持居家周圍的整潔、定期修剪花木，避免在室外堆放雜物、窗戶加上紗窗、出入口設置門檻之外，現在還有驅蛇劑可以使用，定期在房屋外圍撒上 驅蛇寶蛇類忌避劑 ，可以在不傷害蛇類的情況下有效驅蛇，降低蛇類進入住家的機會。 萬一蛇已經上門拜訪了，怎麼驅趕蛇類呢？ 趕緊聯絡各地農業局處或保育團體協助捕捉，別急著逃跑，以免蛇躲進家中藏匿。 動保處呼籲，蛇類對抑制鼠類數量及提供生醫原料上很有幫助，是維持生態系平衡不可或缺的角色，請以補捉或驅趕代替虐殺 (註2)。 若不慎遭蛇吻，請務必保持鎮靜，記得在傷口附近做標記，並拍照記下蛇類形狀特徵、花紋顏色，在送醫救治時描述，才能提供醫師判斷醫療方針，並避免用口吸出或切開傷口擠出毒液，以防增加傷口感染的機會。 註1： 雄黃.石灰沒效.."蛇"麼都不怕?!
也就是說，大樹猶如一個具有智能溫濕控制功能的太陽能溫室，尤其是越大越老的樹，樹冠層累積了許多腐植質與無脊椎動物和微生物，複雜的枝葉系統越能緩衝外界劇烈的天氣變化，所以能夠庇護住在樹冠層，以及大樹周遭的生物。 筆者這些年發現在保護區內森林地表的一葉蘭族群量縮小，但樹冠層仍保有一定數量的族群，推測可能是樹冠層維持穩定微氣候的原因。...
因為這種報置會形成「鏡煞」，神明坐不自在，自然難以庇佑家宅。 加上以煞冲照仙佛們，又是大不敬之行為，修佛拜神的善信，千萬不要誤犯禁忌。 我見有些家居裝修，會以鏡子映照鏡子，在視角上營造空間廣大之感。 但以風水論之，實不能苟同也! 君知以鏡照鏡，影象互映，空間無限伸延，其中虛實難定、真假無明，讓人如置身五里雲中。 若居所採用此等裝潢，久住必讓人心神散渙，思想紊亂。 又加之鏡帶陰氣，鏡與鏡相照，會讓陰氣積聚不散，長遠令家中陰氣增加，又成一使人難以安居的風水問題。 鏡子擺放確是有不少禁忌，所以古人用之甚慎。
丨天象 五行木火土金水五星木星火星土星金星水星五方东南中西北五灵青龙朱雀麒麟白虎玄武五季春夏长夏秋冬六气风热、火湿燥寒五促生长化收藏五时日旦日中日西日入午夜八卦震巽离坤艮干兑坎天干甲乙丙丁戊己庚辛壬…
一、眼尾痣：命犯桃花 眼尾痣的人多会在爱情或婚姻中出现第三者。 眼尾到发际间的地方称之為奸门。 奸门有痣者性格上很阔气，很有魅力，所以异性缘极佳，欲念重。 一生命中带桃花，容易被异性纠缠不清。 与异性的关系起初颇為顺利，可是大都无法长久的持续下去，初次的婚姻往往受到阻碍。 但如果痣的型很好，是黑色且泽亮，可以考虑从事多与异性打交道的事业，则能够得到异性的援助而获得幸运，亮出漂亮的成绩。 不过小心自己的妒忌心过重。 二、嘴下痣：意志薄弱 嘴的下方有痣的人，很可能一辈子都是个漂泊不定的人，所以即使有钱，也不适合买不动產。 但如果痣的型很好，就能一生过着清闲舒适的生活，如果位于嘴下的正中央，则此人容易沉迷于杯中物，而在性格上也是个意志薄弱的人。
「帝王学の三原則」と呼ばれている法則があります。 今日は経営者がその三原則を経営に活かす方法をご紹介します。 目次 1 「帝王学の三原則」とは？ 1.1 そもそも帝王学とは 1.2 帝王学を学ぶには 2 ①原理原則を教えてくれる師を持つこと 2.1 経営者に原理原則を教えてくれる師とは？ 3 ②直言してくれる部下を持つこと 3.1 直言してくれる部下の役割 3.1.1 自分の欠点や盲点を指摘してくれる 3.1.2 多様な情報や意見を提供してくれる 3.1.3 透明性のある組織文化を作れる 3.2 直言してくれる部下を得るには？ 3.2.1 まずリーダーが心を開く 3.2.2 信頼関係ありき 3.2.3 モノが言いやすい文化を作る 4 ③良き「幕賓」を持つこと 4.1 幕賓の役割と効果
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